民事 / 勞資爭議
公司說資遣費要等三個月後才支付，合法嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「資遣費三十日內未給怎麼辦」為核心，說明遇到「公司說資遣費要等三個月後才支付，合法嗎？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
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民事 / 勞資爭議
適用勞退新制的員工被資遣，資遣費計算公式是什麼？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞退新制資遣費怎麼算」為核心，說明遇到「適用勞退新制的員工被資遣，資遣費計算公式是什麼？
民事 / 勞資爭議
收到資遣通知後去面試，可以請有薪謀職假嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「資遣期間謀職假有薪嗎」為核心，說明遇到「收到資遣通知後去面試，可以請有薪謀職假嗎？
民事 / 勞資爭議
公司當天資遣員工，預告工資要按底薪還是平均工資算？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「預告期間工資如何計算」為核心，說明遇到「公司當天資遣員工，預告工資要按底薪還是平均工資算？
民事 / 勞資爭議
雇主資遣不同年資員工，要提前幾天通知？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「資遣預告期間十天二十天三十天」為核心，說明遇到「雇主資遣不同年資員工，要提前幾天通知？
民事 / 勞資爭議
公司營收下降就能以業務緊縮資遣員工嗎？
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民事 / 勞資爭議
員工違反公司規定一次，就能以情節重大解僱嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「嚴重違反工作規則解僱」為核心，說明遇到「員工違反公司規定一次，就能以情節重大解僱嗎？
民事 / 勞資爭議
員工連續三天沒上班，公司可以立即解僱嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「連續曠職三天解僱要件」為核心，說明遇到「員工連續三天沒上班，公司可以立即解僱嗎？
民事 / 勞資爭議
員工KPI沒達標，公司可以依不能勝任工作資遣嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「績效不佳解僱合法要件」為核心，說明遇到「員工KPI沒達標，公司可以依不能勝任工作資遣嗎？
民事 / 勞資爭議
公司只說不適合就立即解僱，員工能要求復職嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主無理由解僱怎麼辦」為核心，說明遇到「公司只說不適合就立即解僱，員工能要求復職嗎？
民事 / 勞資爭議
公司要求員工簽自願離職，否則不發薪水，簽了還能爭執嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主強迫簽自願離職單」為核心，說明遇到「公司要求員工簽自願離職，否則不發薪水，簽了還能爭執嗎？
民事 / 勞資爭議
員工當天離職沒有預告，公司可以扣一個月薪水嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「員工離職未預告公司能扣薪嗎」為核心，說明遇到「員工當天離職沒有預告，公司可以扣一個月薪水嗎？