LEGAL NOTES

法律觀點與新聞摘要

小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。

民事 / 勞資爭議

員工因職災死亡，雇主應給喪葬費和死亡補償多少？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災死亡雇主補償遺屬」為核心，說明遇到「員工因職災死亡，雇主應給喪葬費和死亡補償多少？

民事 / 勞資爭議

職災造成永久失能，除了保險給付還能向雇主請求嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災失能補償如何計算」為核心，說明遇到「職災造成永久失能，除了保險給付還能向雇主請求嗎？

民事 / 勞資爭議

職災休養期間，雇主只發投保薪資的七成是否合法？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災不能工作原領工資補償」為核心，說明遇到「職災休養期間，雇主只發投保薪資的七成是否合法？

民事 / 勞資爭議

職災治療的自費項目，雇主都可以拒絕補償嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災醫療費雇主補償範圍」為核心，說明遇到「職災治療的自費項目，雇主都可以拒絕補償嗎？

民事 / 勞資爭議

在家工作期間搬公司設備受傷，可以認定職業災害嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「居家辦公受傷是否算職災」為核心，說明遇到「在家工作期間搬公司設備受傷，可以認定職業災害嗎？

民事 / 勞資爭議

員工正常通勤途中發生車禍，可以請公傷病假和職災給付嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「上下班途中車禍算職災嗎」為核心，說明遇到「員工正常通勤途中發生車禍，可以請公傷病假和職災給付嗎？

民事 / 勞資爭議

公司一次裁撤大量員工，未提出解僱計畫會有什麼問題？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「大量解僱勞工未通報」為核心，說明遇到「公司一次裁撤大量員工，未提出解僱計畫會有什麼問題？

民事 / 勞資爭議

員工公傷病假治療中，公司可以資遣嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災醫療期間雇主可以解僱嗎」為核心，說明遇到「員工公傷病假治療中，公司可以資遣嗎？

民事 / 勞資爭議

公司知道員工懷孕後以組織調整資遣，如何判斷歧視？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「懷孕員工被解僱是否合法」為核心，說明遇到「公司知道員工懷孕後以組織調整資遣，如何判斷歧視？

民事 / 勞資爭議

被資遣後公司只願開自願離職證明，怎麼處理？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「非自願離職證明公司不開」為核心，說明遇到「被資遣後公司只願開自願離職證明，怎麼處理？

民事 / 勞資爭議

離職後公司不願開服務證明，勞工能怎麼辦？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主拒發服務證明書」為核心，說明遇到「離職後公司不願開服務證明，勞工能怎麼辦？