民事 / 勞資爭議
公司登記在臺北、員工在桃園工作，調解要向哪個縣市申請？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞資爭議調解向哪裡申請」為核心，說明遇到「公司登記在臺北、員工在桃園工作，調解要向哪個縣市申請？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 勞資爭議
遇到欠薪，應向勞工局申訴還是申請調解？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞資爭議申訴和調解差別」為核心，說明遇到「遇到欠薪，應向勞工局申訴還是申請調解？
民事 / 勞資爭議
員工向勞工局檢舉未給加班費後被解僱，怎麼辦？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞工申訴違法被公司報復」為核心，說明遇到「員工向勞工局檢舉未給加班費後被解僱，怎麼辦？
民事 / 勞資爭議
公司因員工身心障礙拒絕升遷或解僱，是否合法？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「身心障礙員工被差別待遇」為核心，說明遇到「公司因員工身心障礙拒絕升遷或解僱，是否合法？
民事 / 勞資爭議
求職者因年齡被拒絕錄用，可以申訴嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「年齡歧視不錄用中高齡」為核心，說明遇到「求職者因年齡被拒絕錄用，可以申訴嗎？
民事 / 勞資爭議
男女員工做相同工作卻不同薪，如何主張就業歧視？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「同工不同酬性別歧視」為核心，說明遇到「男女員工做相同工作卻不同薪，如何主張就業歧視？
民事 / 勞資爭議
員工申訴性騷擾後被降職減薪，是否合法？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「申訴性騷擾後被調職報復」為核心，說明遇到「員工申訴性騷擾後被降職減薪，是否合法？
民事 / 勞資爭議
被公司董事長或最高負責人性騷擾，還要向公司內部申訴嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「公司最高負責人性騷擾如何申訴」為核心，說明遇到「被公司董事長或最高負責人性騷擾，還要向公司內部申訴嗎？
民事 / 勞資爭議
員工向公司申訴同事性騷擾，雇主應立即做什麼？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職場性騷擾雇主處理義務」為核心，說明遇到「員工向公司申訴同事性騷擾，雇主應立即做什麼？
民事 / 勞資爭議
長期工作導致肌肉骨骼或過勞疾病，如何證明是職業病？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職業病認定與雇主責任」為核心，說明遇到「長期工作導致肌肉骨骼或過勞疾病，如何證明是職業病？
民事 / 勞資爭議
外包工人在工廠受傷，只能找承攬商負責嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「承攬商勞工職災原事業單位責任」為核心，說明遇到「外包工人在工廠受傷，只能找承攬商負責嗎？
民事 / 勞資爭議
雇主說勞保已理賠，所以完全不用再補償，對嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災保險給付可以抵充嗎」為核心，說明遇到「雇主說勞保已理賠，所以完全不用再補償，對嗎？