民事 / 商標權益
用產品功能或品質當品牌名稱可以註冊嗎？
食品業者以直接描述低糖與高纖的文字作為品牌，智慧局認為消費者只會理解為產品說明。申請人需評估改圖樣、聲明不專用或提出使用證據。Q：用產品功能或品質當品牌名稱可以註冊嗎？ A：僅描述品質、用途、原料、產地或特性的文字，原則上欠缺識別性。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 商標權益
設計師交付Logo後，公司是否自動取得商標權？
公司委託設計師製作Logo並付清費用，數年後申請商標時，設計師主張未讓與著作財產權。若契約未寫清楚，可能同時發生申請與使用風險。Q：設計師交付Logo後，公司是否自動取得商標權？ A：不會。
民事 / 商標權益
公司名稱核准後就有全國商標權嗎？
甲公司完成名稱預查後，以為可安心用該名稱開連鎖店，後來收到同類服務商標權人的警告函。爭點不是公司是否合法成立，而是名稱在交易上是否被當作商標使用。Q：公司名稱核准後就有全國商標權嗎？ A：沒有。
民事 / 商標權益
品牌名稱送件前一定要做商標檢索嗎？
創業團隊已完成品牌設計，準備印製大量包裝，卻發現同業早兩年申請近似名稱。若先投產再處理，改名、回收與廣告損失通常遠高於檢索成本。Q：品牌名稱送件前一定要做商標檢索嗎？
民事 / 勞資爭議
勞工沒錢請律師打確認僱傭關係訴訟，可以申請扶助嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞資爭議法律扶助申請」為核心，說明遇到「勞工沒錢請律師打確認僱傭關係訴訟，可以申請扶助嗎？
民事 / 勞資爭議
積欠多年的薪資和加班費，超過五年還能請求嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「工資請求權時效多久」為核心，說明遇到「積欠多年的薪資和加班費，超過五年還能請求嗎？
民事 / 勞資爭議
公司掌握打卡資料卻不提出，員工如何證明加班？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「加班費與工時誰負舉證責任」為核心，說明遇到「公司掌握打卡資料卻不提出，員工如何證明加班？
民事 / 勞資爭議
被違法解僱要起訴確認僱傭關係，是否一定先做勞動調解？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞動訴訟一定先法院調解嗎」為核心，說明遇到「被違法解僱要起訴確認僱傭關係，是否一定先做勞動調解？
民事 / 勞資爭議
員工工作地與公司所在地不同，勞動訴訟可以在哪裡提起？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞動事件應向哪個法院起訴」為核心，說明遇到「員工工作地與公司所在地不同，勞動訴訟可以在哪裡提起？
民事 / 勞資爭議
勞工局調解不成立，還能向法院起訴嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞資調解不成立後可以提告嗎」為核心，說明遇到「勞工局調解不成立，還能向法院起訴嗎？
民事 / 勞資爭議
公司在調解會答應付款後反悔，勞工怎麼辦？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「勞資調解成立效力與不履行」為核心，說明遇到「公司在調解會答應付款後反悔，勞工怎麼辦？
民事 / 勞資爭議
申請勞資調解時，選調解人還是調解委員會比較好？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「調解人與調解委員會怎麼選」為核心，說明遇到「申請勞資調解時，選調解人還是調解委員會比較好？