LEGAL NOTES

法律觀點與新聞摘要

小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。

民事 / 勞資爭議

員工為照顧生病小孩請家庭照顧假，公司可扣全勤或考績嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「家庭照顧假可以扣考績嗎」為核心，說明遇到「員工為照顧生病小孩請家庭照顧假，公司可扣全勤或考績嗎？

民事 / 勞資爭議

育嬰留停結束後，公司說職位已有人而拒絕復職，合法嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「育嬰留停期滿公司拒絕復職」為核心，說明遇到「育嬰留停結束後，公司說職位已有人而拒絕復職，合法嗎？

民事 / 勞資爭議

2026年育嬰留停可以只請一天嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「育嬰留停按日申請三十日」為核心，說明遇到「2026年育嬰留停可以只請一天嗎？

民事 / 勞資爭議

任職多久可以申請育嬰留停，最多能請多久？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「育嬰留職停薪申請條件」為核心，說明遇到「任職多久可以申請育嬰留停，最多能請多久？

民事 / 勞資爭議

員工請產檢假或陪產假，雇主可以扣薪嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「產檢假與陪產檢陪產假」為核心，說明遇到「員工請產檢假或陪產假，雇主可以扣薪嗎？

民事 / 勞資爭議

懷孕員工分娩後產假，公司只願意給無薪假是否合法？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「產假期間工資如何計算」為核心，說明遇到「懷孕員工分娩後產假，公司只願意給無薪假是否合法？

民事 / 勞資爭議

員工請生理假，公司扣全勤獎金或列入考績，合法嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「生理假扣全勤合法嗎」為核心，說明遇到「員工請生理假，公司扣全勤獎金或列入考績，合法嗎？

民事 / 勞資爭議

工作受傷休養期間，公司可以改列普通病假並扣半薪嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職業災害公傷病假有薪嗎」為核心，說明遇到「工作受傷休養期間，公司可以改列普通病假並扣半薪嗎？

民事 / 勞資爭議

請一天病假，公司要求提供診斷書，否則算曠職合理嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「病假一定要診斷書嗎」為核心，說明遇到「請一天病假，公司要求提供診斷書，否則算曠職合理嗎？

民事 / 勞資爭議

員工有醫師證明請病假，雇主能以人力不足拒絕嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「普通傷病假雇主可以拒絕嗎」為核心，說明遇到「員工有醫師證明請病假，雇主能以人力不足拒絕嗎？

民事 / 勞資爭議

年度結束還有五天特休，公司可以直接歸零嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「特休未休工資何時發」為核心，說明遇到「年度結束還有五天特休，公司可以直接歸零嗎？