民事 / 競業禁止
新雇主挖角競業禁止員工有責任嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「新雇主挖角競業禁止員工有責任嗎」的核心問題是：新公司聘用受競業禁止拘束的員工，會一起賠償嗎？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 競業禁止
競業禁止損害賠償如何證明
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「競業禁止損害賠償如何證明」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「競業禁止損害賠償如何證明」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
競業禁止違約金可以請求酌減嗎
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「競業禁止違約金可以請求酌減嗎」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「競業禁止違約金可以請求酌減嗎」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
違反競業禁止違約金多少合理
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「違反競業禁止違約金多少合理」的核心問題是：契約約定違反競業禁止要賠一千萬元，法院一定照判嗎？
民事 / 競業禁止
勞動事件法競業禁止定暫時狀態處分
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「勞動事件法競業禁止定暫時狀態處分」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「勞動事件法競業禁止定暫時狀態處分」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
競業禁止可以聲請法院假處分嗎
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「競業禁止可以聲請法院假處分嗎」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「競業禁止可以聲請法院假處分嗎」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
如何證明員工跳槽競爭公司
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「如何證明員工跳槽競爭公司」的核心問題是：原公司要主張員工違反競業禁止，需要哪些證據？
民事 / 競業禁止
員工一般技能知識受競業禁止嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「員工一般技能知識受競業禁止嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「員工一般技能知識受競業禁止嗎」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
客戶名單是否屬於營業秘密
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「客戶名單是否屬於營業秘密」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「客戶名單是否屬於營業秘密」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
營業秘密三要件如何認定
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「營業秘密三要件如何認定」的核心問題是：公司資料標註機密，就一定是營業秘密嗎？
民事 / 競業禁止
保密條款與競業禁止有什麼差別
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「保密條款與競業禁止有什麼差別」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。保密條款禁止未經授權使用或洩漏資訊；競業禁止限制一定期間內的就業或營業。
民事 / 競業禁止
在職期間兼職同業的法律責任
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「在職期間兼職同業的法律責任」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「在職期間兼職同業的法律責任」的常見處理方向。