民事 / 職業災害
過勞心肌梗塞腦中風職災
職災發生後，當事人最常問：「加班後心肌梗塞或腦中風，可以認定過勞職災嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦工時負荷與腦心血管疾病因果關係。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 職業災害
高溫作業中暑職災
職災發生後，當事人最常問：「戶外工作中暑或熱衰竭，如何證明是職災？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦熱暴露、醫療診斷與預防措施。
民事 / 職業災害
公司聚餐或員工旅遊受傷
職災發生後，當事人最常問：「公司聚餐或員工旅遊發生意外，雇主要負職災責任嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦活動主辦、參加義務與職務目的。
民事 / 職業災害
午休外出受傷是不是職災
職災發生後，當事人最常問：「午休外出買飯途中摔傷，能不能請公傷病假？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦休息時間與受雇活動的關聯。
民事 / 職業災害
在家遠端工作受傷算職災嗎
職災發生後，當事人最常問：「居家辦公時跌倒或使用設備受傷，可以主張職業災害嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦遠距工作時間、空間與行為目的。
民事 / 職業災害
出差途中受傷職業災害認定
職災發生後，當事人最常問：「出差搭車、住宿或移動途中受傷，是否都算職災？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦出差指令、必要移動與私人活動界線。
民事 / 職業災害
上下班途中車禍算職業災害嗎
職災發生後，當事人最常問：「勞工在合理通勤路線發生車禍，可以申請職災給付嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦通勤合理性、繞道中斷與交通違規。
民事 / 職業災害
職業災害法律上如何認定
職災發生後，當事人最常問：「工作中受傷就一定是職業災害嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦職務關聯、事故經過與不同請求制度。
民事 / 競業禁止
競業禁止律師諮詢證據清單
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「競業禁止律師諮詢證據清單」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「競業禁止律師諮詢證據清單」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
競業禁止確認無效訴訟怎麼提
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「競業禁止確認無效訴訟怎麼提」的核心問題是：勞工想先確認條款無效，應如何準備訴訟？
民事 / 競業禁止
競業禁止勞資爭議調解流程
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「競業禁止勞資爭議調解流程」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「競業禁止勞資爭議調解流程」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
離職後公司資料刪除返還義務
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「離職後公司資料刪除返還義務」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。應依契約及公司程序返還、刪除並停止存取，保留交接紀錄。