民事 / 職業災害
發生職災第一時間怎麼處理
職災發生後，當事人最常問：「工作現場發生事故後，勞工與雇主第一步應做什麼？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦救護、通報、現場保存與就醫紀錄。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 職業災害
自營作業者職災保險
職災發生後，當事人最常問：「接案工作者或自營作業者受傷，也能申請職災保險嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦受僱認定、自願加保與契約責任。
民事 / 職業災害
試用期勞工職災
職災發生後，當事人最常問：「到職第一天或試用期發生職災，還有補償嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦勞動關係成立與到職證據。
民事 / 職業災害
兼職工讀生職災補償
職災發生後，當事人最常問：「工讀生上班受傷，雇主可以說時薪人員沒有職災補償嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦部分工時勞工的平等保障。
民事 / 職業災害
外籍移工職災權益
職災發生後，當事人最常問：「外籍移工發生職災，能否請公傷病假及職災給付？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦國籍平等、通譯與治療安置。
民事 / 職業災害
承攬再承攬職災連帶責任
職災發生後，當事人最常問：「工地包商的勞工受傷，原事業單位要一起負責嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦承攬鏈、連帶補償與共同作業管理。
民事 / 職業災害
派遣勞工職災由誰負責
職災發生後，當事人最常問：「派遣勞工在要派公司受傷，應向派遣公司還是要派公司求償？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦派遣雇主、要派單位與現場控制。
民事 / 職業災害
雇主未加職災保險怎麼辦
職災發生後，當事人最常問：「公司沒有替勞工申報職災保險，受傷後還能申請給付嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦未加保勞工的給付與雇主責任。
民事 / 職業災害
工作感染傳染病職災
職災發生後，當事人最常問：「醫護或服務業勞工感染傳染病，如何申請職災？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦工作暴露、疫調與非職業感染排除。
民事 / 職業災害
工作壓力自殺職災認定
職災發生後，當事人最常問：「勞工因工作壓力自殺，家屬可以申請職災死亡給付嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦精神疾病、工作負荷與死亡因果關係。
民事 / 職業災害
工作壓力精神疾病職災
職災發生後，當事人最常問：「憂鬱症、焦慮症或創傷後壓力症候群能認定職災嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦心理負荷事件與醫療因果關係。
民事 / 職業災害
職業病因果關係怎麼證明
職災發生後，當事人最常問：「罹患疾病多年後，如何證明與工作暴露有關？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦暴露史、潛伏期與醫學評估。