民事 / 競業禁止
投資同業股票算違反競業禁止嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「投資同業股票算違反競業禁止嗎」的核心問題是：只買競爭公司的股票，沒有任職，也算競業嗎？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 競業禁止
離職後自己創業違反競業禁止嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「離職後自己創業違反競業禁止嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「離職後自己創業違反競業禁止嗎」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
遠端工作是否違反競業禁止
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「遠端工作是否違反競業禁止」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。重點通常是實際雇主、工作內容、競爭市場及秘密使用風險，而非工作地點。
民事 / 競業禁止
競業禁止可以限制到國外工作嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「競業禁止可以限制到國外工作嗎」的核心問題是：公司能禁止離職員工到國外同業工作嗎？
民事 / 競業禁止
關係企業之間算競業禁止對象嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「關係企業之間算競業禁止對象嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「關係企業之間算競業禁止對象嗎」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
經理人競業禁止適用勞基法嗎
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「經理人競業禁止適用勞基法嗎」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。先確認是否具有勞工身分；若受公司指揮監督而屬勞工，仍適用第9條之1。
民事 / 競業禁止
承攬人競業禁止適用勞基法嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「承攬人競業禁止適用勞基法嗎」的核心問題是：接案者或顧問簽競業禁止，也適用勞基法第9條之1嗎？
民事 / 競業禁止
試用期員工競業禁止有效嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「試用期員工競業禁止有效嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。試用期不排除適用，但短期任職、資訊接觸有限與限制必要性，都可能使兩年限制及補償安排顯得不合理。
民事 / 競業禁止
定期契約期滿競業禁止怎麼算
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「定期契約期滿競業禁止怎麼算」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「定期契約期滿競業禁止怎麼算」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
自願離職競業禁止是否一定有效
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「自願離職競業禁止是否一定有效」的核心問題是：員工自己辭職，就一定受競業禁止拘束嗎？
民事 / 競業禁止
被解僱後競業禁止條款效力
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「被解僱後競業禁止條款效力」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。須依第9條之1及契約逐項審查。
民事 / 競業禁止
被資遣後競業禁止還有效嗎
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「被資遣後競業禁止還有效嗎」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「被資遣後競業禁止還有效嗎」的常見處理方向。