民事 / 加班費爭議
加班需要工會或勞資會議同意嗎
加班費已付並不表示工時安排一定合法；每日、每月、例休及集體同意都有獨立規範。 本篇要處理的核心問題是：只取得個別員工同意，就能合法實施加班嗎？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
家事 / 親權與探視權
親權爭議可以聲請暫時處分嗎
當事人遇到「親權爭議可以聲請暫時處分嗎」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。可以。在本案確定前有必要時，法院可依聲請或職權命適當暫時處分，定暫時照顧、交付或會面安排。
刑事 / 毀謗罪爭議
毀謗罪可以撤告嗎撤告後能再告嗎
遇到「毀謗罪可以撤告嗎撤告後能再告嗎」的爭議，當事人常直接問：「和解後撤回誹謗告訴，還能重新提出嗎？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。告訴人得在第一審辯論終結前撤回告訴，但撤回後不得再行告訴。
稅務 / 遺產稅爭議
遺產日常生活器具100萬元職業工具56萬元
家屬在處理「遺產日常生活器具100萬元職業工具56萬元」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「亡者的家具用品與職業工具都要申報遺產稅嗎？
行政訴訟 / 交通違規
警察要求酒測時拒絕，是否只是不配合而不算酒駕？
駕駛沒有吹氣但反覆要求等律師到場，員警記錄為明確拒測。 處理「拒絕酒測罰多少能撤銷嗎」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
每月加班46小時上限
加班費已付並不表示工時安排一定合法；每日、每月、例休及集體同意都有獨立規範。 本篇要處理的核心問題是：公司每月都安排50小時加班，可以嗎？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
家事 / 親權與探視權
探視期間孩子受傷怎麼處理
當事人遇到「探視期間孩子受傷怎麼處理」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。應先就醫、保存傷勢與陳述資料，依風險通報或報警；是否暫停或改為監督式會面，宜儘速聲請法院處理。
刑事 / 毀謗罪爭議
毀謗罪報案提告需要準備哪些證據
遇到「毀謗罪報案提告需要準備哪些證據」的爭議，當事人常直接問：「到警察局或地檢署告誹謗，要帶什麼？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。本文說明「毀謗罪報案提告需要準備哪些證據」的常見處理方向。
稅務 / 遺產稅爭議
無償供公眾通行道路土地不計遺產
家屬在處理「無償供公眾通行道路土地不計遺產」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「私有道路長期供公眾通行，可以不計入遺產總額嗎？
行政訴訟 / 交通違規
酒駕被法院判刑後，還要繳交通罰鍰嗎？
駕駛繳完法院罰金後忽略裁決書，牌照與駕照處分仍待執行。 處理「酒駕行政罰與刑事責任可以並罰嗎」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
每日工作超過12小時違法嗎
加班費已付並不表示工時安排一定合法；每日、每月、例休及集體同意都有獨立規範。 本篇要處理的核心問題是：連同正常工時一天工作13小時，即使有付加班費就合法嗎？原則上仍違法。正常工時加延長工時一天不得超過12小時；給付加班費不能合法化超時。
家事 / 親權與探視權
精神疾病會影響親權探視嗎
當事人遇到「精神疾病會影響親權探視嗎」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。不一定。法院關注疾病對照顧、安全與穩定的實際影響、治療遵從及支持系統，而不是只看診斷名稱。