民事 / 加班費爭議
連續上班第七天加班費
加班費已付並不表示工時安排一定合法；每日、每月、例休及集體同意都有獨立規範。 本篇要處理的核心問題是：連續工作七天是否只要多給加班費就可以？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
家事 / 親權與探視權
突然把孩子帶走如何聲請交付子女
當事人遇到「突然把孩子帶走如何聲請交付子女」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。應先確認安全並保存證據，可向家事法院聲請交付子女、親權酌定或暫時處分；有犯罪或出境風險時另行評估緊急措施。
刑事 / 毀謗罪爭議
毀謗罪和解書刪文更正道歉怎麼約定
遇到「毀謗罪和解書刪文更正道歉怎麼約定」的爭議，當事人常直接問：「誹謗和解書應寫哪些條款？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。可約定爭議內容、刪除範圍、更正文字、發布帳號與期間、賠償、付款、保密、不得再散布、違約責任及撤告時點。
稅務 / 遺產稅爭議
遺產捐給政府公益慈善機構免遺產稅條件
家屬在處理「遺產捐給政府公益慈善機構免遺產稅條件」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「遺囑把財產捐給政府或公益法人，可以不計入遺產嗎？
行政訴訟 / 交通違規
車主知道朋友喝酒仍把車借他，車主也會被罰嗎？
聚餐後車主把鑰匙交給明顯醉酒友人，自己改搭計程車離開。 處理「車主明知酒駕仍借車責任」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
加班需要工會或勞資會議同意嗎
加班費已付並不表示工時安排一定合法；每日、每月、例休及集體同意都有獨立規範。 本篇要處理的核心問題是：只取得個別員工同意，就能合法實施加班嗎？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
家事 / 親權與探視權
親權爭議可以聲請暫時處分嗎
當事人遇到「親權爭議可以聲請暫時處分嗎」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。可以。在本案確定前有必要時，法院可依聲請或職權命適當暫時處分，定暫時照顧、交付或會面安排。
刑事 / 毀謗罪爭議
毀謗罪可以撤告嗎撤告後能再告嗎
遇到「毀謗罪可以撤告嗎撤告後能再告嗎」的爭議，當事人常直接問：「和解後撤回誹謗告訴，還能重新提出嗎？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。告訴人得在第一審辯論終結前撤回告訴，但撤回後不得再行告訴。
稅務 / 遺產稅爭議
遺產日常生活器具100萬元職業工具56萬元
家屬在處理「遺產日常生活器具100萬元職業工具56萬元」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「亡者的家具用品與職業工具都要申報遺產稅嗎？
行政訴訟 / 交通違規
警察要求酒測時拒絕，是否只是不配合而不算酒駕？
駕駛沒有吹氣但反覆要求等律師到場，員警記錄為明確拒測。 處理「拒絕酒測罰多少能撤銷嗎」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
每月加班46小時上限
加班費已付並不表示工時安排一定合法；每日、每月、例休及集體同意都有獨立規範。 本篇要處理的核心問題是：公司每月都安排50小時加班，可以嗎？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
家事 / 親權與探視權
探視期間孩子受傷怎麼處理
當事人遇到「探視期間孩子受傷怎麼處理」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。應先就醫、保存傷勢與陳述資料，依風險通報或報警；是否暫停或改為監督式會面，宜儘速聲請法院處理。