刑事 / 公然侮辱
公司主管當眾罵員工公然侮辱罪
面對「公司主管當眾罵員工公然侮辱罪」的爭議，當事人最常問的是：「主管在辦公室當眾羞辱員工，是否成立公然侮辱？」但公然侮辱罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。辦公室有多名同事可共聞時，可能符合公然性。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 合夥爭議
勞務出資合夥人要負擔虧損嗎
合夥人常把營收、現金餘額和可分配利益混為一談，也可能在虧損發生後才爭論誰應承擔。 本篇要處理的核心問題是：以勞務出資的人，店賠錢時也要按比例補嗎？ 以下先釐清法律關係，再安排查帳、通知、協商或訴訟策略。
家事 / 扶養爭議
父母請扶養費需要無謀生能力嗎：遇到案件時怎麼處理？
當事人遇到「父母請扶養費需要無謀生能力嗎」爭議時，應先確認事件經過、雙方身分、文件或交易內容，以及目前已發生的法律效果。 實務上不能只看單一說法，應同步保存契約、書面文件、通訊紀錄、付款或登記資料及相關電子紀錄，並依時間。
刑事 / 公然侮辱
消費者負評罵店家公然侮辱罪風險
面對「消費者負評罵店家公然侮辱罪風險」的爭議，當事人最常問的是：「消費者在Google評論批評店家，會被告公然侮辱嗎？」但公然侮辱罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。
民事 / 合夥爭議
合夥契約只分紅不分虧損
合夥人常把營收、現金餘額和可分配利益混為一談，也可能在虧損發生後才爭論誰應承擔。 本篇要處理的核心問題是：可以約定某合夥人只拿分紅、完全不負擔虧損嗎？ 以下先釐清法律關係，再安排查帳、通知、協商或訴訟策略。
家事 / 扶養爭議
不能維持生活扶養要件認定：遇到案件時怎麼處理？
當事人遇到「不能維持生活扶養要件認定」爭議時，應先確認事件經過、雙方身分、文件或交易內容，以及目前已發生的法律效果。 實務上不能只看單一說法，應同步保存契約、書面文件、通訊紀錄、付款或登記資料及相關電子紀錄，並依時間順序。
刑事 / 公然侮辱
評論公眾人物會成立公然侮辱罪嗎
面對「評論公眾人物會成立公然侮辱罪嗎」的爭議，當事人最常問的是：「批評政治人物或公眾人物，是否比較不容易成立公然侮辱？」但公然侮辱罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。
民事 / 合夥爭議
合夥盈虧比例沒有約定
合夥人常把營收、現金餘額和可分配利益混為一談，也可能在虧損發生後才爭論誰應承擔。 本篇要處理的核心問題是：契約只寫出資額，沒有寫分紅與虧損，怎麼算？ 以下先釐清法律關係，再安排查帳、通知、協商或訴訟策略。
家事 / 扶養爭議
受扶養人很多時優先順序：遇到案件時怎麼處理？
當事人遇到「受扶養人很多時優先順序」爭議時，應先確認事件經過、雙方身分、文件或交易內容，以及目前已發生的法律效果。 實務上不能只看單一說法，應同步保存契約、書面文件、通訊紀錄、付款或登記資料及相關電子紀錄，並依時間順序整。
刑事 / 公然侮辱
公然侮辱可以用言論真實當免責嗎
面對「公然侮辱可以用言論真實當免責嗎」的爭議，當事人最常問的是：「被告證明自己說的是真的，就不成立公然侮辱嗎？」但公然侮辱罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。真實性抗辯主要是誹謗罪的法定問題；純粹侮辱性評價通常沒有真假可證。
民事 / 合夥爭議
合夥人挪用公款的法律責任
帳務由單一合夥人控制時，常見拒絕查帳、現金不入帳、私人與營業帳戶混用或報表只有總數沒有憑證。 本篇要處理的核心問題是：合夥人把店裡收入轉進私人帳戶，能要求返還嗎？ 以下先釐清法律關係，再安排查帳、通知、協商或訴訟策略。
家事 / 扶養爭議
多名子女扶養父母如何分擔：遇到案件時怎麼處理？
當事人遇到「多名子女扶養父母如何分擔」爭議時，應先確認事件經過、雙方身分、文件或交易內容，以及目前已發生的法律效果。 實務上不能只看單一說法，應同步保存契約、書面文件、通訊紀錄、付款或登記資料及相關電子紀錄，並依時間順序。