行政訴訟 / 交通違規
短時間連續經過兩支測速照相，可以每支都開一張嗎？
駕駛八分鐘內收到三張罰單，只看到時間接近，沒有核對是否已經過多個路口。 處理「同一路段連續收到多張超速罰單」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 加班費爭議
計件制員工加班費
加班費爭議常不是單純乘法，而是先決定平日每小時工資額、正常工時與實際加班時數。基礎一錯，後續倍率都會錯。 本篇要處理的核心問題是：按件計酬的人是否也有加班費？有可能。
家事 / 親權與探視權
親權判給經濟能力較好的一方嗎
當事人遇到「親權判給經濟能力較好的一方嗎」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。不一定。經濟能力只是因素之一，實際照顧能力、穩定性、親子依附、支持系統及促進他方關係的態度同樣重要。
刑事 / 毀謗罪爭議
YouTube影片指控網紅造假毀謗罪合理查證
遇到「YouTube影片指控網紅造假毀謗罪合理查證」的爭議，當事人常直接問：「製作影片指控網紅造假，需要做到什麼程度的查證？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。
稅務 / 遺產稅爭議
遺產稅子女扣除額56萬元未成年加扣
家屬在處理「遺產稅子女扣除額56萬元未成年加扣」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「子女的遺產稅扣除額如何計算？本文說明「遺產稅子女扣除額56萬元未成年加扣」的常見處理方向。
行政訴訟 / 交通違規
超過速限四十公里只是罰比較多嗎？
駕駛在速限六十路段被測得一百零二，繳完罰鍰後才發現還有牌照處分。 處理「超速四十公里嚴重超速處分」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
部分工時工讀生加班費
主管、工讀生、承攬人或外包人員是否有加班費，應先確認真實勞動關係及是否適用勞基法。 本篇要處理的核心問題是：時薪工讀生超過約定時數就一定算加班嗎？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
家事 / 親權與探視權
親權案件社工訪視會看什麼
當事人遇到「親權案件社工訪視會看什麼」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。通常會了解居住環境、照顧安排、親子互動、支持系統、經濟與工作狀況，以及父母對合作照顧的態度。
刑事 / 毀謗罪爭議
Google評論說店家詐騙算毀謗罪嗎
遇到「Google評論說店家詐騙算毀謗罪嗎」的爭議，當事人常直接問：「消費者在Google評論寫店家詐騙，是否可能被告？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。
稅務 / 遺產稅爭議
遺產稅配偶扣除額553萬元怎麼申請
家屬在處理「遺產稅配偶扣除額553萬元怎麼申請」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「配偶在115年遺產稅申報可扣除多少？本文說明「遺產稅配偶扣除額553萬元怎麼申請」的常見處理方向。
行政訴訟 / 交通違規
開車超過速限但不到四十公里，會被罰多少？
駕駛在速限五十路段被測得七十五，以為一律只罰最低額，忽略裁罰基準與道路類型。 處理「一般道路超速罰多少錢」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
特別休假日出勤工資
員工口中的週末可能是休息日、例假日、國定假日或排定的正常工作日；名稱相同，工資效果可能完全不同。 本篇要處理的核心問題是：勞工原排特休卻被要求上班，應如何計薪？