LEGAL NOTES

法律觀點與新聞摘要

小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。

民事 / 勞資爭議

公司每月都晚十天發薪，員工可以要求改善或終止契約嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主遲發薪水可以申訴嗎」為核心，說明遇到「公司每月都晚十天發薪，員工可以要求改善或終止契約嗎？

民事 / 勞資爭議

遠端工作沒有進辦公室，公司說不算工時，可以嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「居家工作員工是否適用勞基法」為核心，說明遇到「遠端工作沒有進辦公室，公司說不算工時，可以嗎？

民事 / 勞資爭議

離職後兩年內不得到同業工作，沒有補償也有效嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「離職後競業禁止兩年有效嗎」為核心，說明遇到「離職後兩年內不得到同業工作，沒有補償也有效嗎？

民事 / 勞資爭議

公司要求未做滿兩年賠十萬元訓練費，一定有效嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「最低服務年限違約金有效嗎」為核心，說明遇到「公司要求未做滿兩年賠十萬元訓練費，一定有效嗎？

民事 / 勞資爭議

公司把臺北員工調到高雄，不去就算曠職嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主調動工作地點五原則」為核心，說明遇到「公司把臺北員工調到高雄，不去就算曠職嗎？

民事 / 勞資爭議

老闆只口頭約定工作，沒有簽契約，員工還能請求工資嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「沒有書面勞動契約能求薪嗎」為核心，說明遇到「老闆只口頭約定工作，沒有簽契約，員工還能請求工資嗎？

民事 / 勞資爭議

每天只工作四小時的兼職人員，有加班費和特休嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「部分工時勞工也有勞基法權益嗎」為核心，說明遇到「每天只工作四小時的兼職人員，有加班費和特休嗎？

民事 / 勞資爭議

要派公司說不用來了，派遣公司就能直接解僱勞工嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「派遣勞工被要派公司解僱」為核心，說明遇到「要派公司說不用來了，派遣公司就能直接解僱勞工嗎？

民事 / 勞資爭議

公司以試用期不適任為由當天叫員工離職，是否合法？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「試用期員工可以隨時解僱嗎」為核心，說明遇到「公司以試用期不適任為由當天叫員工離職，是否合法？

民事 / 不動產買賣爭議

房仲同時向買方和賣方收服務費，是否違法？

不動產買賣從看屋、斡旋、簽約、貸款、過戶到點交，每一階段都可能影響權利。本篇聚焦「房仲同時代理買賣雙方責任」：當事人遇到「房仲同時向買方和賣方收服務費，是否違法？