民事 / 勞資爭議
115年最低工資是多少，試用期或工讀生也適用嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「2026最低工資月薪時薪多少」為核心，說明遇到「115年最低工資是多少，試用期或工讀生也適用嗎？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 勞資爭議
公司只匯款不提供薪資單，員工怎麼確認扣款與加班費？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主不給薪資明細違法嗎」為核心，說明遇到「公司只匯款不提供薪資單，員工怎麼確認扣款與加班費？
民事 / 勞資爭議
每月固定伙食津貼是否應算入加班費基礎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「伙食津貼是否屬工資」為核心，說明遇到「每月固定伙食津貼是否應算入加班費基礎？
民事 / 勞資爭議
公司往年都有年終獎金，今年可以完全不發嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「年終獎金一定要發嗎」為核心，說明遇到「公司往年都有年終獎金，今年可以完全不發嗎？
民事 / 勞資爭議
業務員離職算資遣費時，佣金要不要列入平均工資？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「業務佣金是否計入平均工資」為核心，說明遇到「業務員離職算資遣費時，佣金要不要列入平均工資？
民事 / 勞資爭議
公司每月固定發績效獎金，計算加班費時可以排除嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「績效獎金算不算工資」為核心，說明遇到「公司每月固定發績效獎金，計算加班費時可以排除嗎？
民事 / 勞資爭議
員工請一天普通傷病假，公司扣掉整月全勤獎金可以嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「全勤獎金扣除病假是否合法」為核心，說明遇到「員工請一天普通傷病假，公司扣掉整月全勤獎金可以嗎？
民事 / 勞資爭議
員工離職時沒有完成交接，雇主能扣住最後一個月薪水嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「離職未交接公司可以不發薪嗎」為核心，說明遇到「員工離職時沒有完成交接，雇主能扣住最後一個月薪水嗎？
民事 / 勞資爭議
員工弄壞機器，公司可以直接從薪水扣五萬元嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主可以扣薪當賠償嗎」為核心，說明遇到「員工弄壞機器，公司可以直接從薪水扣五萬元嗎？
民事 / 勞資爭議
公司每月都晚十天發薪，員工可以要求改善或終止契約嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主遲發薪水可以申訴嗎」為核心，說明遇到「公司每月都晚十天發薪，員工可以要求改善或終止契約嗎？
民事 / 勞資爭議
遠端工作沒有進辦公室，公司說不算工時，可以嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「居家工作員工是否適用勞基法」為核心，說明遇到「遠端工作沒有進辦公室，公司說不算工時，可以嗎？
民事 / 勞資爭議
離職後兩年內不得到同業工作，沒有補償也有效嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「離職後競業禁止兩年有效嗎」為核心，說明遇到「離職後兩年內不得到同業工作，沒有補償也有效嗎？