民事 / 勞資爭議
公司訂單減少，能否單方面要求員工每週休兩天無薪假？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「無薪假需要勞工同意嗎」為核心，說明遇到「公司訂單減少，能否單方面要求員工每週休兩天無薪假？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 勞資爭議
公司以營運困難為由直接把月薪減少百分之二十，可以嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主片面減薪是否合法」為核心，說明遇到「公司以營運困難為由直接把月薪減少百分之二十，可以嗎？
民事 / 勞資爭議
計件工作量少時收入低於最低工資，雇主需要補足嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「按件計酬低於最低工資怎麼辦」為核心，說明遇到「計件工作量少時收入低於最低工資，雇主需要補足嗎？
民事 / 勞資爭議
115年最低工資是多少，試用期或工讀生也適用嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「2026最低工資月薪時薪多少」為核心，說明遇到「115年最低工資是多少，試用期或工讀生也適用嗎？
民事 / 勞資爭議
公司只匯款不提供薪資單，員工怎麼確認扣款與加班費？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主不給薪資明細違法嗎」為核心，說明遇到「公司只匯款不提供薪資單，員工怎麼確認扣款與加班費？
民事 / 勞資爭議
每月固定伙食津貼是否應算入加班費基礎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「伙食津貼是否屬工資」為核心，說明遇到「每月固定伙食津貼是否應算入加班費基礎？
民事 / 勞資爭議
公司往年都有年終獎金，今年可以完全不發嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「年終獎金一定要發嗎」為核心，說明遇到「公司往年都有年終獎金，今年可以完全不發嗎？
民事 / 勞資爭議
業務員離職算資遣費時，佣金要不要列入平均工資？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「業務佣金是否計入平均工資」為核心，說明遇到「業務員離職算資遣費時，佣金要不要列入平均工資？
民事 / 勞資爭議
公司每月固定發績效獎金，計算加班費時可以排除嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「績效獎金算不算工資」為核心，說明遇到「公司每月固定發績效獎金，計算加班費時可以排除嗎？
民事 / 勞資爭議
員工請一天普通傷病假，公司扣掉整月全勤獎金可以嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「全勤獎金扣除病假是否合法」為核心，說明遇到「員工請一天普通傷病假，公司扣掉整月全勤獎金可以嗎？
民事 / 勞資爭議
員工離職時沒有完成交接，雇主能扣住最後一個月薪水嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「離職未交接公司可以不發薪嗎」為核心，說明遇到「員工離職時沒有完成交接，雇主能扣住最後一個月薪水嗎？
民事 / 勞資爭議
員工弄壞機器，公司可以直接從薪水扣五萬元嗎？
勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主可以扣薪當賠償嗎」為核心，說明遇到「員工弄壞機器，公司可以直接從薪水扣五萬元嗎？