LEGAL NOTES

法律觀點與新聞摘要

小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。

民事 / 勞資爭議

請一天病假，公司要求提供診斷書，否則算曠職合理嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「病假一定要診斷書嗎」為核心，說明遇到「請一天病假，公司要求提供診斷書，否則算曠職合理嗎？

民事 / 勞資爭議

員工有醫師證明請病假，雇主能以人力不足拒絕嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「普通傷病假雇主可以拒絕嗎」為核心，說明遇到「員工有醫師證明請病假，雇主能以人力不足拒絕嗎？

民事 / 勞資爭議

年度結束還有五天特休，公司可以直接歸零嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「特休未休工資何時發」為核心，說明遇到「年度結束還有五天特休，公司可以直接歸零嗎？

民事 / 勞資爭議

公司要求員工在淡季把特休全部休完，是否合法？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「雇主可以指定特休日期嗎」為核心，說明遇到「公司要求員工在淡季把特休全部休完，是否合法？

民事 / 勞資爭議

員工到職滿六個月、一年及三年，各有多少特休？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「特別休假天數如何計算」為核心，說明遇到「員工到職滿六個月、一年及三年，各有多少特休？

民事 / 勞資爭議

公司把國定假日移到其他日期休，需要每位員工同意嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「國定假日可以調移嗎」為核心，說明遇到「公司把國定假日移到其他日期休，需要每位員工同意嗎？

民事 / 勞資爭議

人力不足時，雇主可以請員工在例假日上班嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「例假日可以要求員工出勤嗎」為核心，說明遇到「人力不足時，雇主可以請員工在例假日上班嗎？

民事 / 勞資爭議

公司連續排班八天後才休兩天，是否違反一例一休？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「每七日一例一休怎麼排」為核心，說明遇到「公司連續排班八天後才休兩天，是否違反一例一休？

民事 / 勞資爭議

餐飲員工忙到連續工作六小時沒有休息，雇主違法嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「連續工作四小時休息三十分鐘」為核心，說明遇到「餐飲員工忙到連續工作六小時沒有休息，雇主違法嗎？

民事 / 勞資爭議

晚班凌晨下班，早上又被排班，間隔不到十一小時合法嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「輪班間隔十一小時規定」為核心，說明遇到「晚班凌晨下班，早上又被排班，間隔不到十一小時合法嗎？