LEGAL NOTES

法律觀點與新聞摘要

小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。

民事 / 勞資爭議

長期工作導致肌肉骨骼或過勞疾病，如何證明是職業病？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職業病認定與雇主責任」為核心，說明遇到「長期工作導致肌肉骨骼或過勞疾病，如何證明是職業病？

民事 / 勞資爭議

外包工人在工廠受傷，只能找承攬商負責嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「承攬商勞工職災原事業單位責任」為核心，說明遇到「外包工人在工廠受傷，只能找承攬商負責嗎？

民事 / 勞資爭議

雇主說勞保已理賠，所以完全不用再補償，對嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災保險給付可以抵充嗎」為核心，說明遇到「雇主說勞保已理賠，所以完全不用再補償，對嗎？

民事 / 勞資爭議

員工因職災死亡，雇主應給喪葬費和死亡補償多少？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災死亡雇主補償遺屬」為核心，說明遇到「員工因職災死亡，雇主應給喪葬費和死亡補償多少？

民事 / 勞資爭議

職災造成永久失能，除了保險給付還能向雇主請求嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災失能補償如何計算」為核心，說明遇到「職災造成永久失能，除了保險給付還能向雇主請求嗎？

民事 / 勞資爭議

職災休養期間，雇主只發投保薪資的七成是否合法？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災不能工作原領工資補償」為核心，說明遇到「職災休養期間，雇主只發投保薪資的七成是否合法？

民事 / 勞資爭議

職災治療的自費項目，雇主都可以拒絕補償嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災醫療費雇主補償範圍」為核心，說明遇到「職災治療的自費項目，雇主都可以拒絕補償嗎？

民事 / 勞資爭議

在家工作期間搬公司設備受傷，可以認定職業災害嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「居家辦公受傷是否算職災」為核心，說明遇到「在家工作期間搬公司設備受傷，可以認定職業災害嗎？

民事 / 勞資爭議

員工正常通勤途中發生車禍，可以請公傷病假和職災給付嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「上下班途中車禍算職災嗎」為核心，說明遇到「員工正常通勤途中發生車禍，可以請公傷病假和職災給付嗎？

民事 / 勞資爭議

公司一次裁撤大量員工，未提出解僱計畫會有什麼問題？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「大量解僱勞工未通報」為核心，說明遇到「公司一次裁撤大量員工，未提出解僱計畫會有什麼問題？

民事 / 勞資爭議

員工公傷病假治療中，公司可以資遣嗎？

勞資爭議往往不是單一條文問題，而是契約、工作規則、薪資、出勤、管理指示與終止程序相互影響。本篇以「職災醫療期間雇主可以解僱嗎」為核心，說明遇到「員工公傷病假治療中，公司可以資遣嗎？