民事 / 加班費爭議
固定加班費是否合法
雇主常把薪資拆成底薪、獎金、津貼與加班包薪；爭議核心在於各項給付的實質，而非名稱。 本篇要處理的核心問題是：公司每月固定給一筆加班津貼，就不用按實際時數計算嗎？
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
家事 / 親權與探視權
父母分居未離婚可以聲請親權嗎
當事人遇到「父母分居未離婚可以聲請親權嗎」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。家事事件法對父母不繼續共同生活達六個月以上的親權事件設有準用規定，可依個案聲請酌定。
刑事 / 毀謗罪爭議
毀謗罪與公然侮辱罪差別是什麼
遇到「毀謗罪與公然侮辱罪差別是什麼」的爭議，當事人常直接問：「罵人與造謠，在刑法上有何不同？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。誹謗罪核心是傳播足以損害名譽的具體事實；公然侮辱多為抽象謾罵或人格貶抑。
稅務 / 遺產稅爭議
被繼承人生前債務如何扣除遺產稅
家屬在處理「被繼承人生前債務如何扣除遺產稅」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「被繼承人留下貸款或私人借款，可以從遺產總額扣除嗎？
行政訴訟 / 交通違規
為了閃避後車或緊急送醫而超速，可以免罰嗎？
駕駛稱載病患去急診，但沿途超速二十分鐘且未呼叫救護車，也無急診紀錄。 處理「為閃避事故超速能撤單嗎」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
伙食津貼是否計入加班費
雇主常把薪資拆成底薪、獎金、津貼與加班包薪；爭議核心在於各項給付的實質，而非名稱。 本篇要處理的核心問題是：每月固定伙食津貼能從加班費基礎排除嗎？ 判斷前應先釐清身分、班表、工資基礎、實際工作時間及公司是否知悉。
家事 / 親權與探視權
未婚生子親權由誰行使
當事人遇到「未婚生子親權由誰行使」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。應依認領、親子身分及父母共同生活狀態判斷；有爭議時可由法院依準用規定及子女最佳利益酌定。
刑事 / 毀謗罪爭議
毀謗罪具體事實與意見評論怎麼區分
遇到「毀謗罪具體事實與意見評論怎麼區分」的爭議，當事人常直接問：「批評是事實陳述還是意見評論，法院如何區分？」然而，誹謗罪不能只靠一句話或一張截圖判斷。可驗證真假的內容較接近事實，例如指控收賄、外遇或造假；價值判斷較接近意見。
稅務 / 遺產稅爭議
遺產稅喪葬費扣除額138萬元需要單據嗎
家屬在處理「遺產稅喪葬費扣除額138萬元需要單據嗎」時，常同時面臨哀傷、資料分散與申報期限壓力。真正的難點通常不只是知道「115年遺產稅的喪葬費扣除額是多少，是否要逐筆提出收據？
行政訴訟 / 交通違規
區間平均速度超速，要檢查哪些證據？
車主主張中途曾下交流道，卻沒有行車紀錄或停車紀錄支撐。 處理「區間測速罰單如何申訴」時，第一步不是只問罰多少，而是辨認通知單所載違規條款、舉發方式、行為時有效法規、實際駕駛人及目前程序階段。
民事 / 加班費爭議
職務津貼要計入加班費嗎
雇主常把薪資拆成底薪、獎金、津貼與加班包薪；爭議核心在於各項給付的實質，而非名稱。 本篇要處理的核心問題是：主管津貼、技術津貼或夜班津貼要算入加班費基礎嗎？本文說明「職務津貼要計入加班費嗎」的常見處理方向。
家事 / 親權與探視權
兄弟姊妹親權可以分開判嗎
當事人遇到「兄弟姊妹親權可以分開判嗎」的爭議時，往往需要先確認事件經過、相關文件與可證明的事實。可以個別酌定，但法院通常會考慮手足關係與分離影響，須有符合各子女最佳利益的具體理由。