民事 / 競業禁止
員工一般技能知識受競業禁止嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「員工一般技能知識受競業禁止嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「員工一般技能知識受競業禁止嗎」的常見處理方向。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 競業禁止
客戶名單是否屬於營業秘密
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「客戶名單是否屬於營業秘密」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「客戶名單是否屬於營業秘密」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
營業秘密三要件如何認定
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「營業秘密三要件如何認定」的核心問題是：公司資料標註機密，就一定是營業秘密嗎？
民事 / 競業禁止
保密條款與競業禁止有什麼差別
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「保密條款與競業禁止有什麼差別」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。保密條款禁止未經授權使用或洩漏資訊；競業禁止限制一定期間內的就業或營業。
民事 / 競業禁止
在職期間兼職同業的法律責任
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「在職期間兼職同業的法律責任」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。本文說明「在職期間兼職同業的法律責任」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
投資同業股票算違反競業禁止嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「投資同業股票算違反競業禁止嗎」的核心問題是：只買競爭公司的股票，沒有任職，也算競業嗎？
民事 / 競業禁止
離職後自己創業違反競業禁止嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「離職後自己創業違反競業禁止嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「離職後自己創業違反競業禁止嗎」的常見處理方向。
民事 / 競業禁止
遠端工作是否違反競業禁止
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「遠端工作是否違反競業禁止」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。重點通常是實際雇主、工作內容、競爭市場及秘密使用風險，而非工作地點。
民事 / 競業禁止
競業禁止可以限制到國外工作嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「競業禁止可以限制到國外工作嗎」的核心問題是：公司能禁止離職員工到國外同業工作嗎？
民事 / 競業禁止
關係企業之間算競業禁止對象嗎
競業禁止爭議常同時牽涉補償、營業秘密、違約金與新工作安排。以「關係企業之間算競業禁止對象嗎」為例，應先分清楚條款效力、是否違約，以及損害能否證明。本文說明「關係企業之間算競業禁止對象嗎」的常見處理方向。
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經理人競業禁止適用勞基法嗎
企業希望保護技術、客戶與市場策略，勞工則有工作權與職業選擇自由。面對「經理人競業禁止適用勞基法嗎」，不能只看契約有沒有簽名，而要逐項檢查法律規定與實際職務。先確認是否具有勞工身分；若受公司指揮監督而屬勞工，仍適用第9條之1。
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承攬人競業禁止適用勞基法嗎
員工準備轉職時，最不安的往往不是離職程序，而是契約中那一段「不得到同業任職」。搜尋「承攬人競業禁止適用勞基法嗎」的核心問題是：接案者或顧問簽競業禁止，也適用勞基法第9條之1嗎？