民事 / 職業災害
公傷病假全勤獎金可否扣除
職災發生後，當事人最常問：「勞工請公傷病假，雇主可以扣全勤獎金嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦公傷病假與全勤獎金保障。
LEGAL NOTES
法律觀點與新聞摘要
小編自撰文章，以及每日整理的法律新聞摘要。
民事 / 職業災害
職災公傷病假可以請多久
職災發生後，當事人最常問：「職災治療期間的公傷病假有固定天數上限嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦治療休養必要期間。
民事 / 職業災害
職災醫療診斷與職業醫學門診
職災發生後，當事人最常問：「一般診斷證明夠不夠，何時需要職業醫學評估？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦傷勢證明與職業因果評估。
民事 / 職業災害
職災現場可以先復工清理嗎
職災發生後，當事人最常問：「事故後公司可以立刻清除設備、恢復生產嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦現場保全、例外搶救與復工安全。
民事 / 職業災害
重大職災8小時通報
職災發生後，當事人最常問：「哪些職災必須在8小時內通報勞動檢查機構？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦法定重大事故與8小時起算。
民事 / 職業災害
發生職災第一時間怎麼處理
職災發生後，當事人最常問：「工作現場發生事故後，勞工與雇主第一步應做什麼？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦救護、通報、現場保存與就醫紀錄。
民事 / 職業災害
自營作業者職災保險
職災發生後，當事人最常問：「接案工作者或自營作業者受傷，也能申請職災保險嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦受僱認定、自願加保與契約責任。
民事 / 職業災害
試用期勞工職災
職災發生後，當事人最常問：「到職第一天或試用期發生職災，還有補償嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦勞動關係成立與到職證據。
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兼職工讀生職災補償
職災發生後，當事人最常問：「工讀生上班受傷，雇主可以說時薪人員沒有職災補償嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦部分工時勞工的平等保障。
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外籍移工職災權益
職災發生後，當事人最常問：「外籍移工發生職災，能否請公傷病假及職災給付？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦國籍平等、通譯與治療安置。
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承攬再承攬職災連帶責任
職災發生後，當事人最常問：「工地包商的勞工受傷，原事業單位要一起負責嗎？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦承攬鏈、連帶補償與共同作業管理。
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派遣勞工職災由誰負責
職災發生後，當事人最常問：「派遣勞工在要派公司受傷，應向派遣公司還是要派公司求償？」表面上只是事故認定，實際上還會牽動就醫、請假、工資、保險、復工與賠償。本篇聚焦派遣雇主、要派單位與現場控制。