員工送貨途中撞人，雇主是否連帶賠償？

案例

子晴物流司機配送途中撞傷行人，司機名下沒有財產，被害人想向公司求償。

法律QA

Q：公司司機執行公務車禍可以告公司嗎

A：受僱人因執行職務侵害他人權利時，民法第188條原則上規定僱用人與行為人連帶負責，但雇主仍可能提出法定免責抗辯，是否屬執行職務也是重點。

法律重點與爭議分析

處理「員工送貨途中撞人，雇主是否連帶賠償？」時，應先保存完整對話、契約、付款或其他往來資料，並釐清各方的事實與責任。Q：公司司機執行公務車禍可以告公司嗎 A：受僱人因執行職務侵害他人權利時，民法第188條原則上規定僱用人與行為人連帶負責，但雇主仍可能提出法定免責抗辯，是否屬執行職務也是重點。

建議處理步驟

1. 保存與「員工送貨途中撞人，雇主是否連帶賠償？」有關的對話、契約、收據、金流及其他原始資料。

2. 先以書面或可留存紀錄的方式向對方確認事實與處理方案。

3. 若協商未果，可評估調解、申訴、報案或其他適當法律程序。

相關法條

保留車身標誌、派車單、工作時間、路線與勞雇關係資料。

車禍責任不是只看誰違規，也不是只看初步分析研判表；仍須判斷違規與事故結果間的因果關係，並綜合現場圖、照片、監視器、行車紀錄器、證人及鑑定意見。

行政違規、刑事責任、民事賠償與保險給付的要件及期限不同，和解或領取保險金前應確認是否拋棄其他權利。

民法第188條

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

民法第184條

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

判決與資料搜尋建議

查找相關判決時，可輸入「員工送貨途中撞人，雇主是否連帶賠償？」並加上契約、付款、通知、往來紀錄或損害項目等事實關鍵字，以提高結果關聯性。

重要提醒

免責聲明：本文針對「員工送貨途中撞人，雇主是否連帶賠償？」提供一般民事法律資訊，不構成個案法律意見。車禍交通意外案件的處理結果仍須依契約內容、履行過程與損害證明及最新有效法令判斷；如涉及權益或期限，建議及早諮詢專業人士。

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