應徵工作先繳保證金，雇主失聯能告詐欺嗎？

案例

淑芬應徵居家行政，對方保證月薪五萬元，要求先付教育費和設備押金；付款後群組解散，也沒有工作。

法律QA

Q：求職要求先繳保證金是詐騙嗎

A：若根本沒有職缺，對方以假徵才取得費用，可能成立詐欺；若確有服務或訓練，則須再看契約與履行情況。

法律重點與爭議分析

處理「應徵工作先繳保證金，雇主失聯能告詐欺嗎？」時，應先保存完整對話、契約、付款或其他往來資料，並釐清各方的事實與責任。Q：求職要求先繳保證金是詐騙嗎 A：若根本沒有職缺，對方以假徵才取得費用，可能成立詐欺；若確有服務或訓練，則須再看契約與履行情況。

建議處理步驟

1. 保存與「應徵工作先繳保證金，雇主失聯能告詐欺嗎？」有關的對話、契約、收據、金流及其他原始資料。

2. 先以書面或可留存紀錄的方式向對方確認事實與處理方案。

3. 若協商未果，可評估調解、申訴、報案或其他適當法律程序。

相關法條

保存徵才頁、公司資料、面試對話、費用名目、收據與其他應徵者證詞。

詐欺罪的核心通常包括施用詐術、使被害人陷於錯誤、因錯誤而處分財產，以及財產損害；仍須依個案證據認定。

實務處理上，應同步保存原始對話與金流、儘速報案並通知金融機構，避免再依詐騙者指示付款或刪除資料。

中華民國刑法第339條

意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。

前二項之未遂犯罰之。

民法第184條

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

判決與資料搜尋建議

查找相關判決時，可輸入「應徵工作先繳保證金，雇主失聯能告詐欺嗎？」並加上對話、金流、行為經過、報案資料或證人等事實關鍵字，以提高結果關聯性。

重要提醒

免責聲明：本文針對「應徵工作先繳保證金，雇主失聯能告詐欺嗎？」提供一般刑事法律資訊，不構成個案法律意見。詐欺犯罪案件的處理結果仍須依行為人的主觀意圖、證據及偵審結果及最新有效法令判斷；如涉及權益或期限，建議及早諮詢專業人士。

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