公司不給加班費，勞工要怎麼證明？應先調解、聲請還是提告？

小黃在公司經常於排定下班時間後繼續處理客戶資料、回覆工作訊息及完成主管交辦事項，但公司未另行給付加班費。公司則認為小黃只是自行延後離開，雙方對延長工時是否屬於雇主指揮監督下的工作，以及出勤紀錄所反映的內容各有說法，爭議尚待釐清。

案例直接問答：小黃應該立即提告，還是先嘗試其他程序？

處理未給付加班費的爭議前，應先確認實際延長工時的日期、時段與工作內容，並比對公司掌握的出勤資料及主管交辦紀錄；事實與文件是否一致，會影響後續主張的整理方式。

小黃可依日期建立時間線，整理打卡、門禁、排班表、工作系統登入或操作紀錄，以及下班後的電子郵件、通訊軟體訊息、主管交辦內容與完成紀錄。每筆資料宜標示延長工作的起訖時間、處理事項、是否有主管指示或知悉情形，並保留薪資單及與加班費相關的公司通知，方便與出勤紀錄相互核對。

蒐集資料時應以合法方式保存自己原可接觸的出勤、訊息及工作紀錄，避免任意取得非本人權限範圍的公司資料。原始檔、完整對話脈絡與可辨識日期時間的畫面應一併保留，不宜只留下片段截圖或自行修改整理內容，以免擴大雙方對資料真實性與工作內容的爭議。

法律重點與法條依據

勞動基準法第24條、第30條及勞動事件法第38條：加班費取決於實際延長工時與雇主指揮監督；出勤紀錄在勞動訴訟中具有重要證明作用。

若小黃進入勞動訴訟，應將主張聚焦於實際延長工時及該時段是否受雇主指揮監督，並提出已依日期整理的出勤紀錄及相互對照的工作資料。出勤紀錄在勞動訴訟中具有重要證明作用，因此提交時宜保留原始形式，並清楚說明各筆紀錄對應的延長工時與工作事項。

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